眼見着求職者們在各個展位之間徘徊，黃星再次感到自已就像是一個擺攤賣菜的小販，求職者不光要看你攤子的規模，菜品的新鮮程度，更要看價格方面合不合适。
漸漸地，開始有人坐到他們面前咨詢，李榕笑容可掬地跟求職者們做講解，一副樂此不彼的樣子。
她笑起來很好看，有一種不可名狀的親和力。
哪怕是你根本沒有看中公司的任何職位，經由她這一番聊談，你也會情不自禁地去填一份登記表，否則便會覺得對不起她的熱情似的。

　　求職者們的咨詢也很詭異，大體上形成了一個固定的模式，女求職者往往會坐在黃星面前，男求職者都會坐在李榕面前。
當然，對于鑫緣公司的職位，女求職者要比男求職者多幾倍，因此黃星忙的不可開交。
一上午的時間，二人收到了一百二十多份求職簡曆和求職登記，發出去近百份面試通知單。
待上午的招聘告一段落，各用人單位的工作人員開始收拾東西，準備出去吃午餐。
李榕捏着厚厚一沓簡曆，對黃星邀功說：黃主任，我這個助理工作能力還行吧，這一下子就招到了這麼多人！

　　黃星說：你覺得，這一百多人，最後能留下多少人？

　　李榕眼珠子一轉：那至少也得有七八十人吧。
主要是得看公司用不用這麼多人了。

　　黃星笑道：七八十人？
你至少多說了五六倍！
即便是我們把條件放到最低，不卡學曆不卡工作經驗，這些人能留下十二個人在公司上班，那也謝天謝地了。

　　什麼？
李榕深深地吃了一驚：隻有十來人能留下？

　　黃星點了點頭：現在的求職者，都是廣撒網，釣大魚。
他們不光給我們公司投了簡曆，還給其他很多公司投過了。
我們就像是賣白菜，得供求職者廣泛挑選。
你看一看，整個招聘會場，哪家展位不招銷售員業務員什麼的，競争多麼激烈！

　　李榕觀察了一下周圍各個展位，感慨地說：的确夠激烈。
幾百個用人單位，估計有成千上萬個崗位吧。
這麼一平均，那估計還真招不到幾個人了。

　　黃星解釋道：這當中還有一種情況，在這一百多份簡曆當中，至少有一半以上是應聘會計的。
咱們公司并不缺會計。

　　李榕不解地追問：不缺會計那招會計幹什麼？

　　黃星笑說：這是迂回戰略。
最近這些年，學會計的女生很多，遠遠超出了會計這個崗位的實際用人數量。
會計專業的畢業生，像無頭蒼蠅一樣，奔波在各個招聘市場上，但是卻屢屢碰壁。
整個濟南市，至少有十幾萬名會計專業的畢業生，找不到對口的工作。
我們之所以會招會計，就是要引導她們，放下專業的包袱，多積累一些工作經驗，說不定能在其它方面有更好的成績。
當然了這隻是一方面，更重要的是，現在營銷企業競争殘酷，招聘員工是一個大難題。
而會計專業的求職者，恰恰成了企業競相争取的一群準員工。
這批人數量巨大，在招不到員工的情況下，挂上‘招聘會計’的幌子，能夠緩解企業的用人困境，如果能有一個好的人事專員，說服她們放棄對專業的執着，改做營銷方面的工作，并不是一件難事。

　　李榕恍然大悟地道：原來是這樣！
怪不得我一個學會計專業的同學，連續參加了十幾個招聘會，投了幾十份簡曆。
但去面試的時候，面試官卻勸着她去做銷售。
原來，這隻是你們聲東擊西的一種招聘戰術！
欺詐，這屬于欺詐呢！

　　黃星強調道：那要看你怎麼理解！
的确，當時我一開始打出招會計的牌子時，我覺得很内疚，覺得這是一種對求職者的欺騙。
但是後來我想通了，大部分會計專業的應屆畢業生，都渴望着自已能找到一份與專業相關的工作。
但是現在的用人單位招人，哪個不需要工作經驗？
更何況是會計這樣重要的工作。
但很多人看不清楚這一點，以為自已是大學畢業，是本科，學曆高，用人單位會搶着用，但沒想到卻屢屢碰壁。
稍微現實和穩重一點兒的，可能會找一個會計公司或者會計事務所，先實習一年兩年，但是大多數人都适應不了會計公司的低工資。
因此這類似于花錢買工作經驗，被當成是賠錢買賣。
所以他們很需要一個有能力有責任感的人，去引導他們走出求職的誤會，去忘記自已的專業，尋找更加廣闊的工作舞台。
你，和我，都是這個給他們引路的人。

　　李榕似懂非懂地點了點頭：聽起來很深奧的樣子。
看來，我們這是在做好事啦？

　　黃星點了點頭：那當然。
這是一個雙向的利益關系，既為公司招攬人才，又幫助求職者走出誤區和困境。

　　李榕笑說：明白了明白了，那這部分人就交給我來忽悠了，我保證能讓他們改變觀念，留在公司當電話營銷員。
到時候你要給我發獎金喲。

　　黃星苦笑道：忽悠？
如果你抱着忽悠的想法，那你就不該給我幹助理。

　　李榕一捂嘴巴：錯了錯了說錯了。
你可以說我用詞不當，但不能置疑我的人品。
黃主任，瞧好吧你！

　　看着李榕這一副信心十足的樣子，黃星倒是覺得，這丫頭有一定前途。

　　這時候招聘會場的工作人員推着盒飯車從面前經過，像小商販一樣叫賣起來。
這裡和曆城人才市場不同，曆城免費提供午餐，面包和礦泉水。
但是這裡的盒飯卻是需要收費的，分為五塊和十塊兩種檔次。
黃星正想掏錢買兩份，突然聽到旁邊有人喊了一句：黃主任别買了！

　　扭頭一看，見郝梅正拿着一盒盒飯走了過來。

　　郝梅将盒飯往桌子上一放，笑說，我幫你買好了，剛要給你送過來。

　　黃星扭頭瞧了一眼李榕，心想要買你也買兩份，這一份怎麼夠吃？
但嘴上又不得不說：不用不用，郝經理你太客氣了，我們自已買就行了！

　　郝梅道：都是同行，出門在外就應該互相幫襯着，對不？

　　黃星想把盒飯折成現金返給她，卻覺得這樣做無疑會傷了郝梅的自尊，于是隻能‘忍辱負重’地收下。

　　一旁的李榕見此情景，心下又是生氣又是吃醋。
她想，這也太不把本姑娘放在眼裡了吧？

　　一氣之下，李榕站起來沖餐車吆喝了一句：拿兩份盒飯！

　　黃星提醒說，一份就夠了。

　　李榕一揚頭，含沙射影地說，一份怎麼能夠，我怎麼能那麼自私，光買我一個人的呢？

　　黃星想說，我這裡已經有了，但卻突然覺得語塞。
郝梅給自已送盒飯，李榕可是當事人。
她之所以要執意買兩份，其實是在指桑罵槐地諷刺郝梅。

　　郝梅當然能看出李榕的心思，臉上一尴尬，卻趕快說了句：小李妹妹哈，我來幫你買。

　　李榕掏出一張百元大鈔，說：不用了，我又不是要飯的。

　　這句話一出，黃星和郝梅，都陷入了更深的尴尬之中。

　　中午，黃星趴在桌子上小睡了一會兒。
李榕溜出去買回了兩支雪糕，一邊吃一邊把黃星叫醒，遞過來一支。
黃星苦笑說，都什麼時候了還吃雪糕，你不覺得冰牙？
李榕笑說，不冰牙，冰的是心。
冰心很爽快的。

　　黃星禁不住咋舌。

　　下午兩點半，新一輪的招聘拉開了序幕。

　　相對上午來說，下午的求職者減少了很多。
各用人單位也都隻把下午這兩個多小時，當成是打掃一下戰場，并不抱太大希望。

　　黃星和李榕坐了好一會兒，才迎來了第一位求職者坐下來咨詢。

　　是位二十七八歲的男士。

　　黃星不會想到，這個男子的出現，對自已來說，意味着什麼。

　　這名男子穿着一套灰色的西裝，身材有些肥胖，肚子朝前凸顯出來。
牙齒因為長期吸煙，被塗出了一層黃色的煙垢。

　　他直接坐在了李榕對面，手裡沒拿簡曆，也沒準備填入職登記。
但是他卻沖李榕做起了自我介紹，說他是陳安之培訓機構的一名培訓師，名叫劉金銘，想找一份培訓師的工作，不知公司提不提供這樣一個崗位。
在某些程度上來講，這個劉金銘口若懸河，自信洋溢，他不光是在介紹自已，而且把自已之前取得的所有輝煌，都一一通過故事的形象講給李榕聽。
李榕聽後直接蒙住了，向黃星求教。

　　黃星對陳安之有所耳聞，那是一位德高望重的成功學大師，号稱是亞洲成功學培訓第一人。
黃星曾經看過他的演講，可謂是熱情洋溢，激情四射，催人奮進。
這位劉金銘口口聲聲說他是陳安之的學生，在培訓機構時成績何其突出，倒是讓黃星略有置疑。
不過從他滔滔不絕的口才上來看，也不是沒有這個可能。

　　其實随着招聘工作的各項進展，黃星也的确覺得公司缺少一個對入職員工甚至全體員工進行培訓和激勵的培訓師，在自已寫給付潔的公司規劃書中，黃星也提簡單地提起過此事。
但是付潔一直沒有做出過回應。
考慮到付潔一直在壓縮成本，甚至連人事部都能節約出來讓自已兼顧，因此也一直不方便跟她讨論這件事。

　　眼下這名自稱是來自陳安之訓練機構的劉金銘，口才的确有過人之處，但是黃星不敢私下拍闆，隻能對他說，公司現在還沒設培訓師這個崗位。

　　劉金銘微微皺着眉頭說：不設培訓師，你們企業怎麼發展？
新員工的崗前培訓多重要，老員工的各項能力怎麼提高？
培訓最終的目的，還是為了公司業績。
培訓的最根本渠道，其實是激勵。
公司激勵體制不健全，恐怕很難有大的發展……我劉金銘是陳安之培訓機構第一名，你們用了我，絕對不會後悔。